Что должен знать подросток о временном трудоустройстве

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов в день, 24 часа в неделю;
  • для учащихся от 15 до 16 лет продолжительность работы не может превышать 2,5 часа в день, 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов в день, 36 часов в неделю;
  • для учащихся от 16 до 18 лет продолжительность работы не может превышать 3,5 часа в день, 18 часов в неделю;

 Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних граждан: 

  • работы с вредными или опасными условиями труда;
  • работы в ночное время и сверхурочные работы;
  • работы, связанные с переносом тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних граждан предельные нормы;
  • работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При заключении трудового договора необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование).

Требования к внешнему виду

Следует позаботиться о своем внешнем виде. Народная мудрость гласит: «По одежке встречают – по уму провожают». Одежда должна быть деловой и элегантной, но не вызывающей, модной, не делающей вас смешным. В современном мире существует понятие «дресс-код», которое означает не только служебную принадлежность, но и умение одеваться согласно конкретной ситуации. Главное – чтобы вы себя хорошо чувствовали в выбранной одежде. При подборе одежды необходимо придерживаться следующих правил:

  • одежда должна быть чистой, в хорошем состоянии, обязательно опрятной, выглаженной и вычищенной, спокойных тонов;
  • обувь должна быть начищена;
  • волосы должны быть чистыми.

Накануне постарайтесь как следует выспаться. Тогда ваш вид будет бодрым и свежим.

Телефонные переговоры с работодателем

Умение вести телефонные переговоры очень важно при трудоустройстве. К телефонному разговору нужно готовиться заранее. Мысленно, а лучше письменно сформулируйте цель разговора; вопросы, на которые вы хотели бы получить ответ. Определите время звонка. Приготовьте ваше резюме и другие необходимые документы: возможно, вам придется приводить дополнительные факты, чтобы убедить слушателя. Держите наготове ручку и блокнот, чтобы записать дату, время и место встречи с работодателем, имя и отчество человека, с которым планируете собеседование.

По телефону смысл слов воспринимают не только по тому, что вы говорите, но и по тому, как вы говорите. Следите за интонацией, она должна быть утверждающей. Избавьтесь от мусора: «М…», «Значит…», «Так вот…», «Ну…», «Да?», «Как бы…», «На самом деле…», «Типа…» и т.д.

Будьте готовы ответить на вопросы о себе, о вашем профессиональном образовании, опыте работы или производственной практики, повышении квалификации, навыках и способностях, и что вас привлекло в данной вакансии.

  • Назовите свою Ф.И.О., уточните, какая вакансия вас интересует.
  • Будьте готовы ответить на любые вопросы.
  • Умейте услышать собеседника, дайте ему возможность задавать вопросы.
  • Не бойтесь попросить что-то повторить, если вы не поняли с первого раза.
  • Запишите день, время, место и имя человека, с которым вы должны встретиться на собеседовании.
  • Повторяйте то, что вы записали, нанимателю, чтобы проверить, правильно ли вы все поняли.
  • Если вакансия уже занята, спросите, можно ли надеяться, что в будущем появятся подобные вакансии.
  • Спросите, можно ли отправить свое резюме на тот случай, если место неожиданно появиться.
  • Поблагодарите сотрудника организации за потраченное время, и проявленное к вам внимание.

Предписаний нет